Il Comune di Cassano All’Ionio completa il percorso amministrativo finalizzato all’assunzione di 11 tirocinanti di inclusione sociale provenienti dal bacino storico dei Tis. Un passaggio significativo nelle politiche attive del lavoro avviate dall’amministrazione guidata dal sindaco Gianpaolo Iacobini, con l’obiettivo di contrastare il precariato nella Pubblica amministrazione e potenziare la struttura comunale.
Percorso inserito nel piano triennale
La stabilizzazione era stata già prevista nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (Piao) approvato lo scorso anno e valido per il triennio 2025-2027. Il documento fissava come obiettivo l’assunzione a tempo indeterminato di 11 unità già impegnate negli uffici comunali.
Confronto con i sindacati
Il percorso, proposto dalla Giunta su iniziativa del sindaco Iacobini, era stato condiviso anche con le organizzazioni sindacali rappresentative, tra cui la Cisl, nell’ambito del confronto sulle misure di contrasto al lavoro precario.
Completati anche i colloqui selettivi
Dopo l’adesione all’avviso pubblico promosso dalla Regione Calabria e il lavoro svolto dagli uffici comunali, nei giorni scorsi è stata conclusa anche la fase dei colloqui selettivi, ultimo passaggio necessario prima delle assunzioni.
Contratti a tempo indeterminato part time
Gli undici lavoratori saranno assunti con contratto a tempo indeterminato per 18 ore settimanali. Gli esiti delle procedure sono stati già trasmessi al Centro per l’Impiego e alla Regione Calabria.
Ora la firma dei contratti
Nei prossimi passaggi il Comune procederà alla sottoscrizione dei contratti con i beneficiari e alla stipula della convenzione con la Regione Calabria, necessaria per accedere ai fondi destinati a sostenere il costo delle nuove assunzioni.
Più personale e servizi più efficienti
L’iniziativa rappresenta da un lato una risposta concreta per lavoratori impegnati da anni negli enti locali, dall’altro un rafforzamento della macchina amministrativa comunale. L’ingresso stabile del personale consentirà infatti di migliorare l’organizzazione interna e rendere più efficienti i servizi rivolti ai cittadini.
Impegno contro il precariato
Con questo intervento l’amministrazione comunale conferma la volontà di investire nella valorizzazione delle professionalità già presenti nell’ente, proseguendo nel percorso di riduzione del precariato e di rilancio della struttura amministrativa.